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◎本のあらすじ
男性と女性と企業、三者間の協力・対立・駆け引き。雇用制度と性別分業とビジネス慣行の相互依存構造を明らかにし、革新的企業によるワーク・ライフ・バランス社会実現の可能性を探る。
◎目次
序章 ジェンダー経済格差とは何か―課題と分析方法
第1章 ジェンダー経済格差は男女の適性の違いから生じるのか―教育・就業選択の諸理論
第2章 なぜ企業は女性を差別するのか1―非合理的差別の諸理論
第3章 なぜ企業は女性を差別するのか2―統計的差別の諸理論
第4章 現実は理論を支持しているのか―差別の実証分析
第5章 ジェンダー経済格差を生み出すメカニズムは何か
第6章 なぜ日本の雇用制度のもとでは女性が活躍しにくいのか
第7章 結婚や出産によって賃金はどう変わるのか―結婚・出産プレミアムの男女比較
第8章 男女が働きやすい職場とは―均等化施策とワーク・ライフ・バランス施策が賃金と就業継続意欲に及ぼす影響
第9章 革新的企業では女性が活躍しているのか―コーポレート・ガバナンス/経営改革と女性の活躍
終章 ワーク・ライフ・バランス社会実現をめざして
◎著者紹介
川口 章
1958年香川県生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士課程中退。1991年オーストラリア国立大学Ph.D.。現在、同志社大学政策学部教授。専門は労働経済学、人的資源管理(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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※町田市に在住もしくは、多摩美術大学・東京工科大学・桜美林大学に在学、在勤で利用者登録されている方は、ホームページからの予約サービスは受けることができません。
令和2(2020)年分の雑誌の受付は、令和3(2021)年12月28日(火)で終了いたします。

所蔵

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No.所在場所置き場所分類図書記号巻冊記号資料コード形態状態禁帯
1市立図書館開架367.1 24075467図書在架