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著者　：武藤　浩子

出版年：2025年7月

分類：336.4

形態：図書

◎本のあらすじ: 多くの企業が、就活生や若手社員に「主体的であること」を強く期待している。この傾向は小学校から大学まで、教育現場にも波及している。しかし、最長１６年間も育まれたはずのこの資質は、「学生に不足していると思う能力」第１位として指摘され、企業内部においても世代間の大きなすれ違いを生んでいる。この本では「上司が評価してくれない」「若手は言われたことしかしない」といったお互いの不満を解消し、「主体性」という曖昧で便利な言葉に込められた意味を解き明かす。

◎目次: 序章　私たちに求められる主体性
第１章　主体性要求が止まらない（産業界は何を求めてきたのか
学生に求められるもの
時代によって変わる主体性）
第２章　仕事で求められる主体性とは（主体性は必要か不要か
主体性の意味
激しい社会変化の影響）
第３章　上司はなにを評価し、どう育成しているのか（なにが評価されているのか
主体性発揮の条件
いまの主体性育成の様子）
第４章　大学が求める主体性（教育現場のキャッチコピー
大学における主体的な学修
大学入試でも主体性評価）
第５章　主体性との関わり方（心の準備
主体性の意味を共有する
自分の仕事を面白くする）
終章　求められすぎ社会で生きる

武藤浩子: 早稲田大学大学院教育学研究科博士後期課程修了。博士（教育学）。ＩＴ企業で長年勤務したのちに大学院に進学。東京大学高大接続研究開発センター特任助教等を経て、現在、早稲田大学大学総合研究センター次席研究員（研究院講師）。大学教育学会・奨励賞受賞（２０２１年度）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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No.	所在場所	置き場所	分類	図書記号	巻冊記号	資料コード	形態	状態	禁帯
1	市立図書館	開架	336.4			35834589	図書	在架

名称	書誌情報
書名	ｼｭﾀｲｾｲﾜﾅｾﾞﾂﾀﾜﾗﾅｲﾉｶ
	「主体性」はなぜ伝わらないのか
叢書名	ﾁｸﾏｼﾝｼｮ
	ちくま新書
	１８６８
著者名１	ﾑﾄｳﾋﾛｺ
	武藤　浩子／著
	早稲田大学大学院教育学研究科博士後期課程修了。博士（教育学）。ＩＴ企業で長年勤務したのちに大学院に進学。東京大学高大接続研究開発センター特任助教等を経て、現在、早稲田大学大学総合研究センター次席研究員（研究院講師）。大学教育学会・奨励賞受賞（２０２１年度）。著書に『企業が求める〈主体性〉とは何か――教育と労働をつなぐ〈主体性〉言説の分析』（東信堂、２０２３年）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
出版者	ﾁｸﾏｼｮﾎﾞｳ
	筑摩書房
出版年	202507
分類	336.4
ページ	２０４ｐ
サイズ	１８ｃｍ
ＩＳＢＮ	978-4-480-07694-6
価格	900
内容紹介	学生が考える自分自身に不足している能力と、企業採用担当者が考える学生に不足している能力にはズレがある。「上司が評価してくれない」「若手は言われたことしかしない」といったお互いの不満を解消し、「主体性」という言葉に込められた意味を解き明かす。
件名	人事管理
	アイデンティティ（心理学）