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書名　：組織行動の考え方　ひとを活かし組織力を高める９つのキーコンセプト　　（一橋ビジネスレビューブックス）

著者　：金井　壽宏

出版者：東洋経済新報社

出版年：2004年

分類：BU336.3

形態：図書

◎本のあらすじ: コンピテンシー／モティベーション／キャリア・デザイン／成果を意識した組織行動／人事評価／リーダーシップ…９つのキーコンセプトを中心に、組織に生きるひとの生き方、働き方、働かせ方を考える。

◎目次: 第１部　組織行動という分野への招待（経営学と組織行動の間柄―なぜ組織行動を学ばなければならないのか）
第２部　組織の中の個人（コンピテンシーとは何なのか―コンピテンシーの学習プロセスこそが力になる
モティベーション論のミッシング・リンク―仕事に打ち込む「元気の素」を探る　ほか）
第３部　成果と評価の問題（成果を意識した組織行動を目指して―何のため、誰のための成果か
人事評価をめぐる根本問題―評価は涙か、溜め息か　ほか）
第４部　個を活かし組織の力を高める（変革の時代におけるリーダーシップの求心力―課題ｖｓ．対人関係の微妙な絡み合いでフォロワーはついてくる
職務満足と組織コミットメントから見る職場の幸福論―賢き者は幸いであるか、会社を愛する者は救われるか　ほか）

◎著者紹介

金井寿宏: １９５４年神戸市に生まれる。１９７８年京都大学教育学部卒業。１９８９年米国マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）スローン経営大学院博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。１９９４年神戸大学経営学部教授を経て、現在、神戸大学大学院経営学研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

高橋潔: １９６０年大阪府に生まれる。１９８４年慶応義塾大学文学部卒業。１９９６年米国ミネソタ大学（Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｍｉｎｎｅｓｏｔａ）カールソン経営大学院博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。南山大学経営学部講師、助教授、同大学総合政策学部助教授を経て、２００４年より神戸大学大学院経営学研究科助教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

※予約できる点数は、１人１０点までです。
※長期未返却資料がある場合、お返しいただくまで新たな資料の予約申込みはできません。
※町田市に在住もしくは、多摩美術大学・東京工科大学・桜美林大学に在学、在勤で利用者登録されている方は、ホームページからの予約サービスは受けることができません。

所蔵

所蔵件数は1件です。

現在の予約件数は0件です。

No.	所在場所	置き場所	分類	図書記号	巻冊記号	資料コード	形態	状態	禁帯
1	橋本図書館	書庫	BU336.3			22522858	図書	在架

詳細情報

名称	書誌情報
書名	ｿｼｷｺｳﾄﾞｳﾉｶﾝｶﾞｴｶﾀ
	組織行動の考え方
副書名	ﾋﾄｵｲｶｼｿｼｷﾘﾖｸｵﾀｶﾒﾙｺｺﾉﾂﾉｷ- ｺﾝｾﾌﾟﾄ
	ひとを活かし組織力を高める９つのキーコンセプト
叢書名	ﾋﾄﾂﾊﾞｼﾋﾞｼﾞﾈｽﾚﾋﾞﾕ- ﾌﾞﾂｸｽ
	一橋ビジネスレビューブックス
著者名１	ｶﾅｲﾄｼﾋﾛ
	金井　壽宏／著
著者名２	ﾀｶﾊｼｷﾖｼ
	高橋　潔／著
出版者	ﾄｳﾖｳｹｲｻﾞｲｼﾝﾎﾟｳｼﾔ
	東洋経済新報社
出版年	2004
ページ	283P
サイズ	22
ＩＳＢＮ	978-4-492-52146-5　(4-492-52146-1)
価格	0002400
内容紹介	コンピテンシー／モティベーション／キャリア・デザイン／成果を意識した組織行動／人事評価／リーダーシップ…９つのキーコンセプトを中心に、組織に生きるひとの生き方、働き方、働かせ方を考える。
一般注記	●第１部　組織行動という分野への招待；第１章　経営学と組織行動の間柄　●第２部　組織の中の個人；第２章　コンピテンシーとは何なのか：第３章　モティベーション論のミッシング・リンク：第４章　「キャリア・デザイン」のデザイン　●第３部　成果と評価の問題；第５章　成果を意識した組織行動を目指して：第６章　人事評価をめぐる根本問題：第７章　３６０度全方角からのフィードバック　●第４部　個を活かした組織の力を高める；第８章　変革の時代におけるリーダーシップの求心力：第９章　職務満足と組織コミットメントから見る職場の幸福論：第１０章　現実を変えることから生まれる知識創造のパワー
件名	経営組織