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◎本のあらすじ
未来から現実を創造せよ。人・組織・社会の「在り方」を鋭く問う現代マネジメント最先鋭の「変革と学習の理論」、待望の邦訳。
◎目次
第１部　盲点に突き当たる（火事
Ｕへの旅
学習と変化の四つの層
組織の複雑さ
社会の変容
哲学的見地
敷居）
第２部　Ｕの領域に入る（ダウンローディング（Ｄｏｗｎｌｏａｄｉｎｇ）
観る（Ｓｅｅｉｎｇ）
感じ取る（Ｓｅｎｓｉｎｇ）　ほか）
第３部　プレゼンシング―革新的な変化をリードする社会テクノロジー（社会的な場の文法
個人の行動
会話の行動
組織の行動
グローバルなアクション
飛びながら現実を創造する
プレゼンシングの原則と実践）
プレゼンシング実践の学校
◎著者紹介
シャーマー，Ｃ．オットー
マサチューセッツ工科大学上級講師、プレゼンシング・インスティチュート創設者。持続可能な世界をめざす部門横断的な活動体ＥＬＩＡＳ（Ｅｍｅｒｇｉｎｇ　Ｌｅａｄｅｒｓ　ｆｏｒ　Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ　Ａｃｒｏｓｓ　Ｓｅｃｔｏｒｓ）創設者、ヘルシンキ大学経営学部イノベーション・知識研究センター客員教授でもある。北米、ヨーロッパ、アジア、アフリカのグローバル企業、国際機関、部門横断的な変革イニシアチブにコンサルティングを行ってきた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
中土井 僚
オーセンティックワークス株式会社代表取締役。社団法人プレゼンシングインスティチュートコミュニティジャパン理事。株式会社野村総合研究所ＩＤＥＬＥＡチームパーソナルディレクター。「関係性から未来は生まれる」をテーマに、関係性危機を機会として集団内省を促し、組織の進化と事業転換を支援する事業を行っている。アンダーセンコンサルティング（現：アクセンチュア株式会社）他２社を通じてビジネスプロセスリエンジニアリング、組織変革、人材開発領域におけるコンサルティング事業に携わり、２００５年に独立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
由佐 美加子
米国大学卒業後、国際基督教大学修士課程を経て野村総合研究所入社。２０００年にリクルートに転職。事業企画の仕事を経て人事部へ異動し、ＭＩＴ上級講師ピーター・センゲによる「学習する組織」に出会う。以降、学習する組織の考え方に基づくさまざまな人材・組織開発施策を企業に導入。２００５年に米国ケースウエスタンリザーブ経営大学院において、Ｐｏｓｉｔｉｖｅ　Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ　Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ修士課程を修了、最先端のリーダーシップ、組織開発理論と手法を学ぶ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※予約できる点数は、１人１０点までです。
※長期未返却資料がある場合、お返しいただくまで新たな資料の予約申込みはできません。
※町田市に在住もしくは、多摩美術大学・東京工科大学・桜美林大学に在学、在勤で利用者登録されている方は、ホームページからの予約サービスは受けることができません。

所蔵

所蔵件数は1件です。

現在の予約件数は0件です。

No.所在場所置き場所分類図書記号巻冊記号資料コード形態状態禁帯
1相武台分館開架361 28597672図書在架

詳細情報

名称書誌情報
書名 ﾕ-ﾘﾛﾝ
Ｕ理論
副書名 ｶｺ ﾔ ﾍﾝｹﾝ ﾆ ﾄﾗﾜﾚｽﾞ ﾎﾝﾄｳ ﾆ ﾋﾂﾖｳﾅ ﾍﾝｶ ｵ ｳﾐﾀﾞｽ ｷﾞｼﾞﾕﾂ
過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み出す技術
著者名１ ｼﾔ-ﾏ- C.ｵﾂﾄ-
Ｃ．オットー・シャーマー／著
著者名２ ﾅｶﾄﾞｲ ﾘﾖｳ
中土井　僚／訳
著者名３ ﾕｻ ﾐｶｺ
由佐　美加子／訳
出版者 ｴｲｼﾞｼﾕﾂﾊﾟﾝ
英治出版
出版年 2010
ページ 605P
サイズ 22
ＩＳＢＮ 978-4-86276-043-2　(4-86276-043-0)
価格 0003500
件名 リーダーシップ

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