相模原市の図書館

  1. トップへ
  2. 資料検索
  3. 蔵書検索・予約
  4. 資料詳細

ログインしていません

蔵書検索・予約

ハイライト：ONOFF

書名　：知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール４８　
著者　：井上　和幸
出版者：東洋経済新報社
出版年：2013年8月
分類：336.42
形態：図書
◎本のあらすじ
東大生、京大生…小さな会社でも優秀な学生を採用できる！リクルートの元採用責任者が教える常識破りの採用術！
◎目次
第１章　意識改革―間違いだらけの新卒採用ルール
第２章　採用基準―狙う学生を定めるルール
第３章　仕掛け―超上位校の学生を集めるルール
第４章　面接選考―ポテンシャルの高い学生を見抜くルール
第５章　フォロー―応募者を適切に口説くルール
第６章　人材育成―新卒社員を戦力に変えるルール
◎著者紹介
井上 和幸
株式会社経営者ＪＰ代表取締役社長・ＣＥＯ。１９６６年生まれ。１９８９年早稲田大学政治経済学部卒業後、リクルート入社。人材開発部（採用セクション）にて大卒採用・専門職採用・採用広報業務等に携わる。その後、採用コンサルティング会社取締役として大手からベンチャーまで新卒・中途採用プロジェクトを手がけ、リクルート子会社のサーチファーム立ち上げを経て、２０１０年経営者ＪＰを設立。現在は、経営者の人材・組織戦略顧問を務める。人材コンサルタントとして経営人材採用支援・転職支援、企業の経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
曽和 利光
株式会社人材研究所代表取締役社長。１９７１年愛知県豊田市生まれ。１９９５年京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルート入社。人事部にて新卒・中途・契約社員採用、育成体系構築、組織開発、メンタルヘルスに携わり、ゼネラルマネジャーを務める。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を歴任した後、２０１１年に元大手企業人事や戦略コンサルタントとともに人材研究所を設立し、主に成長企業向けに採用や組織人事に関するコンサルティングやトレーニング、採用アウトソーシング（面接代行など）の諸事業を展開(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※予約できる点数は、１人１０点までです。
※長期未返却資料がある場合、お返しいただくまで新たな資料の予約申込みはできません。
※町田市に在住もしくは、多摩美術大学・東京工科大学・桜美林大学に在学、在勤で利用者登録されている方は、ホームページからの予約サービスは受けることができません。

所蔵

所蔵件数は1件です。

現在の予約件数は0件です。

No.所在場所置き場所分類図書記号巻冊記号資料コード形態状態禁帯
1市立図書館書庫336.42 29308889図書在架

詳細情報

名称書誌情報
書名 ﾁﾒｲﾄﾞ ｾﾞﾛ ﾃﾞﾓ ｺﾉ ｶｲｼｬ ﾃﾞ ﾊﾀﾗｷﾀｲ ﾄ ｵﾓﾜﾚﾙ ｼｬﾁｮｳ ﾉ ｻｲﾖｳ ﾙｰﾙ ﾖﾝｼﾞｭｳﾊﾁ
知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール４８
著者名１ ｲﾉｳｴ ｶｽﾞﾕｷ
井上　和幸／著
井上　和幸（イノウエ　カズユキ）；経営者ＪＰ社長；７０００名の経営者・幹部から導き出した成功する経営・人材を伝える人材コンサルタント。１９８９～９２年にリクルートの人材開発部（採用セクション）にて大卒採用・専門職採用・採用広報業務等に携わり、同社の広報室を経て、キャリア情報誌の創刊・ＮＥＴ媒体立ち上げる。その後、２０００～０３年、採用コンサルティング会社取締役としてファーストリティリング、セブンイレブン、トイザらス、シスコシステムズ等の新卒採用・中途採用プロジェクトを手がけた後、経営者ＪＰを設立。
著者名２ ｿﾜ ﾄｼﾐﾂ
曽和　利光／著
曽和　利光（ソワ　トシミツ）；人材研究所社長；リクルート採用責任者、ベンチャー人事部長として２万人を面接した人事コンサルタント。１９９５～０８年、リクルート人事部にて主に採用、教育、新人事制度の構築、組織人事コンサルティング業務に携わり、ゼネラルマネジャーを務める。その後、ライフネット生命総務部長（人事責任者）等を歴任した後、人材研究所を設立。
出版者 ﾄｳﾖｳｹｲｻﾞｲｼﾝﾎﾟｳｼｬ
東洋経済新報社
出版年 201308
分類 336.42
ページ ２２１ｐ
サイズ １９ｃｍ
ＩＳＢＮ 978-4-492-26107-1
価格 1500
内容紹介 リクルート社の元採用担当者が教える、小さな会社がコストをかけずに優秀な学生を採用して即戦力に育てる戦略・戦術・実行法。
件名 雇用

サイトマップ