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出版者：新潮社

出版年：2016年2月

分類：S361.6

形態：図書

◎本のあらすじ: 昔ながらの「日本の組織」はもはや限界である。強い同調圧力や過剰なコンプライアンスゆえに、組織に属す個人の人格や個性を抹殺し、ストレスを増しているのだ。“組織はバラバラなくらいがよい”“厳選された人材は伸びない”“大学入試に抽選を取り入れよ”“ＰＴＡや町内会は自由参加でよい”…従来の組織論の間違いや欠点を徹底的に追及。個人を尊重する仕組みに変える画期的提言を示す。

◎目次: 第１章　組織はバラバラなくらいがよい
第２章　年功制が脳を「老化」させる
第３章　管理強化が不祥事を増やす
第４章　厳選された人材は伸びない
第５章　大学入試に抽選を取り入れよ
第６章　地方分権でトクをするのはだれか？
第７章　ＰＴＡや町内会は自由参加でよい
むすび　組織と社会の構造改革を！

※予約できる点数は、１人１０点までです。
※長期未返却資料がある場合、お返しいただくまで新たな資料の予約申込みはできません。
※町田市に在住もしくは、多摩美術大学・東京工科大学・桜美林大学に在学、在勤で利用者登録されている方は、ホームページからの予約サービスは受けることができません。

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No.	所在場所	置き場所	分類	図書記号	巻冊記号	資料コード	形態	状態	禁帯
1	橋本図書館	書庫	S361.6			29586864	図書	在架

名称	書誌情報
書名	ｺｼﾞﾝｵｺｳﾌｸﾆｼﾅｲﾆﾎﾝﾉｿｼｷ
	個人を幸福にしない日本の組織
叢書名	ｼﾝﾁｮｳｼﾝｼｮ
	新潮新書　６５６
	６５６
著者名１	ｵｵﾀﾊｼﾞﾒ
	太田　肇／著
出版者	ｼﾝﾁｮｳｼｬ
	新潮社
出版年	201602
分類	361.6
ページ	２２０ｐ
サイズ	１８ｃｍ
ＩＳＢＮ	978-4-10-610656-9
価格	740
内容紹介	§〈厳選された人材は伸びない〉〈組織はバラバラでよい〉…従来の組織論の欠点を徹底追及。個人を尊重する仕組みに変える画期的提言。
件名	社会組織