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書名　：社員の力で最高のチームをつくる　〈新版〉１分間エンパワーメント　

著者　：ケン・ブランチャード

出版者：ダイヤモンド社

出版年：2017年2月

分類：336

形態：図書

◎本のあらすじ: 社員の力が解放され、企業が直面する課題へと向けられたとき、もたらされる結果はまさに驚異的。組織がエンパワーされたとき、意欲あふれる社員の存在によって企業の柔軟性が増し、すぐれた顧客ニーズ対応、イノベーション、財務の健全化が実現する。

◎目次: １　どうすれば会社はよくなるのか（新社長の悩み
エンパワー・マネジャーとの出会い
エンパワーメントの国）
２　エンパワーメントの３つの鍵（すべての社員と情報を共有する
境界線によって自律した働き方を促す
セルフマネジメント・チームを育てる）
３　３つの鍵を実践してみよう（３つの鍵はダイナミックに関連しあう
情報共有がもたらす行動と信頼
新しい境界線で社員は成長する
チームが自ら動きはじめる）
４　成功はすぐそこにある（信念を貫けばエンパワーメントは実現する
エンパワーメントのゲームプラン）

◎著者紹介

ブランチャード，ケン: リーダーシップの権威の一人。１９７９年に妻のマージーとケン・ブランチャード社を創業、国際的な経営コンサルティング・研修を展開。現在は同社のＣＳＯ（Ｃｈｉｅｆ　Ｓｐｉｒｉｔｕａｌ　Ｏｆｆｉｃｅｒ、最高精神責任者）を務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

カルロス，ジョン・Ｐ．: 経営コンサルタント。企業のマネジャーおよび経営者の啓発、チーム・エンパワーメント、リーダーシップ訓練、顧客サービスなどの分野に深い造詣があり、先端的な経営手法を開発している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

ランドルフ，アラン: 経営コンサルタント。民間企業および公共機関で組織マネジメントのコンサルティングに従事。専門分野は、エンパワーメント、プロジェクト管理、リーダーシップ、顧閑サービス、チームビルディングなど(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

星野佳路: １９６０年生まれ。慶應義塾大学卒業。米国コーネル大学ホテル経営大学院で経営学修士号を取得。９１年、家業である老舗旅館「星野温泉旅館」の４代目社長に就任。９５年に社名を星野リゾートに変更(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

御立英史: 神戸大学卒業後、出版社で書籍編集に携わる。現在、異文化理解、教育・福祉、環境などの分野でフリーの翻訳者・ライターとして活動している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

※予約できる点数は、１人１０点までです。
※長期未返却資料がある場合、お返しいただくまで新たな資料の予約申込みはできません。
※町田市に在住もしくは、多摩美術大学・東京工科大学・桜美林大学に在学、在勤で利用者登録されている方は、ホームページからの予約サービスは受けることができません。

所蔵

所蔵件数は1件です。

現在の予約件数は0件です。

No.	所在場所	置き場所	分類	図書記号	巻冊記号	資料コード	形態	状態	禁帯
1	市立図書館	開架	336			33210741	図書	貸出中

詳細情報

名称	書誌情報
書名	ｼｬｲﾝﾉﾁｶﾗﾃﾞｻｲｺｳﾉﾁｰﾑｵﾂｸﾙ
	社員の力で最高のチームをつくる
副書名	ｼﾝﾊﾟﾝｲｯﾌﾟﾝｶﾝｴﾝﾊﾟﾜｰﾒﾝﾄ
	〈新版〉１分間エンパワーメント
著者名１	ｹﾝﾌﾞﾗﾝﾁｬｰﾄﾞ
	ケン・ブランチャード／著
	【ケン・ブランチャード】世界で最も影響力のあるリーダーシップの権威の一人。『新１分間マネジャー』（ダイヤモンド社）などが邦訳されている。１９７９年に妻のマージーとケン・ブランチャード社を創業、国際的な経営コンサルティング・研修を展開。現在は同社のＣＳＯを務める。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
著者名２	ｼﾞｮﾝ P ｶﾙﾛｽ
	ジョン・Ｐ・カルロス／著
	【ジョン・Ｐ・カルロス】経営コンサルタント。企業のマネジャーおよび経営者の啓発、チーム・エンパワーメント、リーダーシップ訓練、顧客サービスなどの分野に深い造詣があり、先端的な経営手法を開発している。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
著者名３	ｱﾗﾝﾗﾝﾄﾞﾙﾌ
	アラン・ランドルフ／著
著者名４	ﾎｼﾉﾖｼﾊﾙ
	星野　佳路／監訳
著者名５	ﾐﾀﾁｴｲｼﾞ
	御立　英史／訳
出版者	ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞｼｬ
	ダイヤモンド社
出版年	201702
分類	336
ページ	２０６ｐ
サイズ	１９ｃｍ
ＩＳＢＮ	978-4-478-10067-7
価格	1300
内容紹介	エンパワーメントとは、人間が本来持っている知識や意欲を引き出すことで、社員が自発的に動くようになり、組織が活性化し、業績が向上していくこと。ストーリーを通して、「エンパワーメント」を成功させるために具体的に何をすべきかを紹介する。
件名	経営管理
	人事管理