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書名　：働き方の問題地図　「で、どこから変える？」旧態依然の職場の常識　

著者　：沢渡　あまね

出版者：技術評論社

出版年：2018年1月

分類：BU336

形態：図書

◎本のあらすじ: 「親が突然、要介護状態に」「上司や部下が外国人」「育休後に仕事復帰したけど、毎日が綱渡り」…。そろそろ、実態に即した働き方を考えないとまずいんじゃないですか？『職場の問題地図』『仕事の問題地図』、『職場の問題かるた』に続く働き方改革のバイブル！

◎目次: はじめに　そろそろ働き方変えないとヤバいでしょ！？私たちを襲う７つの無慈悲
１　グローバル化できない職場
２　正社員だけ
３　完全出社主義
４　副業禁止
５　男性主体
６　フルタイム前提
おわりに―働き方をソフトランディングさせなければならない時期は、必ず、だれにでもやってくる

◎著者紹介

沢渡あまね: １９７５年生まれ。あまねキャリア工房代表。業務改善・オフィスコミュニケーション改善士。日産自動車、ＮＴＴデータ、大手製薬会社などを経て、２０１４年秋より現業。企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の講演・コンサルティング・執筆活動などを行っている。ＮＴＴデータでは、ＩＴサービスマネージャーとして社内外のサービスデスクやヘルプデスクの立ち上げ・運用・改善やビジネスプロセスアウトソーシングも手がける。複数の企業で「働き方見直しプロジェクト」「社内コミュニケーション活性化プロジェクト」「業務改善プロジェクト」のファシリテーター・アドバイザーなどを行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

奥山睦: 株式会社ウイル代表取締役。慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科後期博士課程在籍中。法政大学大学院政策創造研究科前期博士課程修了（政策学修士）。武蔵野美術大学実技専修科油絵専攻卒業。静岡大学大学院総合科学技術研究科客員教授。日本女子大学家政経済学科非常勤講師。大田女性ネットワーク「ＴＥＳ」会長。「福島モノづくりブランド構築研究会」委員長、経済産業省「素形材産業における女性の活躍推進に向けた検討委員会」委員等を歴任。国家資格キャリア・コンサルタント、公益財団法人日本生産性本部認定メンタルサポーター(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

※予約できる点数は、１人１０点までです。
※長期未返却資料がある場合、お返しいただくまで新たな資料の予約申込みはできません。
※町田市に在住もしくは、多摩美術大学・東京工科大学・桜美林大学に在学、在勤で利用者登録されている方は、ホームページからの予約サービスは受けることができません。

所蔵

所蔵件数は2件です。

現在の予約件数は0件です。

No.	所在場所	置き場所	分類	図書記号	巻冊記号	資料コード	形態	状態	禁帯
1	橋本図書館	開架	BU336			31471808	図書	在架
2	ソレイユ	開架	336			33910340	図書	在架

詳細情報

名称	書誌情報
書名	ﾊﾀﾗｷｶﾀﾉﾓﾝﾀﾞｲﾁｽﾞ
	働き方の問題地図
副書名	ﾃﾞﾄﾞｺｶﾗｶｴﾙｷｭｳﾀｲｲｾﾞﾝﾉｼｮｸﾊﾞﾉｼﾞｮｳｼｷ
	「で、どこから変える？」旧態依然の職場の常識
著者名１	ｻﾜﾀﾘｱﾏﾈ
	沢渡　あまね／著
	【沢渡あまね】１９７５年生まれ。あまねキャリア工房代表。業務改善・オフィスコミュニケーション改善士。日産自動車、ＮＴＴデータ、大手製薬会社などを経て、２０１４年秋より現業。現在は複数の企業で「働き方見直しプロジェクト」「社内コミュニケーション活性化プロジェクト」「業務改善プロジェクト」のファシリテーター・アドバイザーなどを行う。著書に『職場の問題地図』（技術評論社）などがある。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
著者名２	ｵｸﾔﾏﾑﾂﾐ
	奥山　睦／著
	【奥山睦】株式会社ウイル代表取締役。慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科後期博士課程在籍中。法政大学大学院政策創造研究科前期博士課程修了（政策学修士）。武蔵野美術大学実技専修科油絵専攻卒業。静岡大学大学院総合科学技術研究科客員教授。日本女子大学家政経済学科非常勤講師。大田女性ネットワーク「ＴＥＳ」会長。「福島モノづくりブランド構築研究会」委員長等を歴任。国家資格キャリアコンサルタント、公益財団法人日本生産性本部認定メンタルサポーター。『３５歳からの女性のハッピーキャリア』（同友館）など著書多数。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
出版者	ｷﾞｼﾞｭﾂﾋｮｳﾛﾝｼｬ
	技術評論社
出版年	201801
分類	336
ページ	２３７ｐ
サイズ	１９ｃｍ
ＩＳＢＮ	978-4-7741-9427-1
価格	1480
内容紹介	働き方の問題とその対策を、業務プロセス／オフィスコミュニケーション改善士の沢渡あまねと、１９９６年からテレワークを活用して子育てや闘病生活を経験しながら時代の働き方を先取りしてきた女性起業家の奥山睦のタッグが考える。
件名	問題解決
	経営組織
	ダイバーシティ（経営）