ログインしていません

蔵書検索・予約

条件入力に戻る

ハイライト：ON OFF

書名　：両利きの経営　「二兎を追う」戦略が未来を切り拓く　　増補改訂版

著者　：チャールズ・Ａ・オライリー

出版者：東洋経済新報社

出版年：2022年7月

分類：336

形態：図書

◎本のあらすじ: 企業経営の新たな定番。最新「両利きの経営」がすべてわかる。企業文化、変革の手順など大幅加筆。既存事業を深め、新規事業を育てる「両利き」こそ、ＤＸ・コロナ時代を生き抜く知恵だ！ネットフリックス、アマゾン、富士フイルム、ＡＧＣなど、企業事例を豊富に掲載。

◎目次: 第１部　基礎編―ディスラプションに向き合うリーダーシップ（イノベーションという難題
探索と深化
イノベーションストリームとのバランスを実現させる
競争優位／競争劣位としての組織文化）
第２部　実践編―イノベーションのジレンマを解決する（七つのイノベーションストーリー
実行面での成否を分ける紙一重の差
イノベーションの三つの規律）
第３部　飛躍する―両利きの経営を徹底させる（両利きになるための四つの要件
両利きをドライブさせるリーダーシップと幹部チーム
成功し続けるために）

◎著者紹介

オライリー，チャールズ・Ａ．: スタンフォード大学経営大学院教授。カリフォルニア大学バークレー校で情報システム学の修士号、組織行動論の博士号を取得。同校教授、ハーバード・ビジネススクールやコロンビア・ビジネススクールの客員教授などを経て現職。専門はリーダーシップ、組織文化、人事マネジ・ント、イノベーションなど。スタンフォード大学のティーチングアワードやアカデミー・オブ・マネジメント生涯功労賞などを受賞。また、ボストンのコンサルティング会社、チェンジロジックの共同創業者であり、欧米やアジアの幅広い企業向けにコンサルティング活動やマネジメント研修（破壊に対応するための企業変革や組織刷新、リーダーシップなどのプログラム）に従事してきた。スタンフォード大学のＳＥＰ（エグゼクティブ・プログラム）でも教鞭を執る(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

タッシュマン，マイケル・Ｌ．: ハーバード・ビジネススクール教授。コーネル大学で科学修士号、マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）で組織行動論の博士号を取得。コロンビア大学教授、ＭＩＴ客員教授、フランスＩＮＳＥＡＤ教授などを経て現職。専門は技術経営、リーダーシップ、組織変革など。アカデミー・オブ・マネジメント特別功労賞や全米人材開発機構（ＡＳＴＤ）生涯功労賞などを受賞。また、ボストンのコンサルティング会社、チェンジロジックの共同創業者であり、コンサルティング活動やマネジメント研修に従事。ハーバード・ビジネススクールのＡＭＰ（アドバンスト・マネジメント・プログラム）、マネジメント育成・変革リーダーシップ・組織刷新プログラムのファカルティ・ディレクターも務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

入山章栄: 早稲田大学ビジネススクール教授。１９７２年東京都生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業、同大学大学院経済学研究科修士課程修了。三菱総合研究所で主に自動車メーカーや国内外政府機関へのコンサルティング業務に従事した後、２００８年ピッツバーグ大学経営大学院でＰｈ．Ｄ．を取得。ニューヨーク州立大学バッファロー校ビジネススクールのアシスタントプロフェッサーなどを経て、２０１９年より現職。専門は経営戦略論、国際経営論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

渡部典子: ビジネス書の翻訳、記事執筆、編集などに従事。慶應義塾大学大学院経営管理研究科修了。研修サービス会社などを経て独立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

※予約できる点数は、１人１０点までです。
※長期未返却資料がある場合、お返しいただくまで新たな資料の予約申込みはできません。
※町田市に在住もしくは、多摩美術大学・東京工科大学・桜美林大学に在学、在勤で利用者登録されている方は、ホームページからの予約サービスは受けることができません。

所蔵

所蔵件数は1件です。

現在の予約件数は1件です。

No.	所在場所	置き場所	分類	図書記号	巻冊記号	資料コード	形態	状態	禁帯
1	市立図書館	開架	336			34770016	図書	貸出中

詳細情報

名称	書誌情報
書名	ﾘｮｳｷｷﾉｹｲｴｲ
	両利きの経営
副書名	ﾆﾄｵｵｳｾﾝﾘｬｸｶﾞﾐﾗｲｵｷﾘﾋﾗｸ
	「二兎を追う」戦略が未来を切り拓く
版名	増補改訂版
著者名１	ﾁｬｰﾙｽﾞ A ｵﾗｲﾘｰ
	チャールズ・Ａ・オライリー／著
	【チャールズ・Ａ・オライリー】スタンフォード大学経営大学院教授。カリフォルニア大学バークレー校で情報システム学の修士号、組織行動論の博士号を取得。同校教授、ハーバード・ビジネススクールやコロンビア・ビジネススクールの客員教授などを経て現職。専門はリーダーシップ、組織文化、人事マネジメント、イノベーションなど。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
著者名２	ﾏｲｹﾙ L ﾀｯｼｭﾏﾝ
	マイケル・Ｌ・タッシュマン／著
	【マイケル・Ｌ・タッシュマン】ハーバード・ビジネススクール教授。コーネル大学で科学修士号、マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）で組織行動論の博士号を取得。コロンビア大学教授、ＭＩＴ客員教授、フランスＩＮＳＥＡＤ教授などを経て現職。専門は技術経営、リーダーシップ、組織変革など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
著者名３	ｲﾘﾔﾏｱｷｴ
	入山　章栄／監訳・解説
著者名４	ﾜﾀﾅﾍﾞﾉﾘｺ
	渡部　典子／訳
出版者	ﾄｳﾖｳｹｲｻﾞｲｼﾝﾎﾟｳｼｬ
	東洋経済新報社
出版年	202207
分類	336
ページ	５１８，２３ｐ
サイズ	２０ｃｍ
ＩＳＢＮ	978-4-492-53451-9
価格	2800
内容紹介	ネットフリックス、アマゾン、富士フイルム、ＡＧＣ…。既存事業を深め、新規事業を育てる「両利き」こそ、ＤＸ・コロナ時代を生き抜く知恵だ。企業文化、変革の手順などを大幅加筆した改訂版。日本語版解説も充実。
件名	経営管理