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書名　：成長を支援するということ　深いつながりを築き、「ありたい姿」から変化を生むコーチングの原則　

著者　：リチャード・ボヤツィス

出版者：英治出版

出版年：2024年4月

分類：BU336.3

形態：図書

◎本のあらすじ: 他者に目を向け、誠実に助けることによって、自分の家族から、チームから、組織から、コミュニティから発する形でよりよい未来をつくりだせる。私たちが本書で差しだすのは、学びたい、変わりたいと願う人々の気持ちをうまくとらえ、より思いやりのあるやり方で自分や他者をやる気にさせる術である。人が変化するとき必要なのは、ともに「夢」を見ることだ。部下、同僚、子ども、生徒、患者…成長を願う相手の情熱やビジョンを呼び起こし、人生を通じた変容を本気で支援するための、理論と実践の書。

◎目次: １　支援の本質―他者が学び、成長するのを真に助けるには
２　インスピレーションを与える対話―一番大事なことを発見する
３　思いやりのコーチング―持続する望ましい変化を呼び起こす
４　変化への渇望を呼び起こす―喜び、感謝、好奇心に火をつける問いかけ
５　生存と繁栄―脳内の戦い
６　パーソナルビジョンの力―単なるゴールにとどまらない夢
７　共鳴する関係を育む―ただ聞くより、深く耳を傾ける
８　コーチングや助けあいの文化を築く―組織変革への道筋
９　コーチングに適した瞬間を感じとる―チャンスをつかめ
１０　思いやりの呼びかけ―夢への招待状

◎著者紹介

ボヤツィス，リチャード: ケース・ウェスタン・リザーブ大学ウェザーヘッド経営大学院組織行動学、心理学、認知科学教授。ＭＩＴ卒業後、１９７３年ハーバード大学で博士号取得（社会心理学）。国際的なＥＳＡＤＥビジネススクールの非常勤教授でもある。２０１２年と２０１４年にＨＲマガジン誌で「最も影響力のある国際的思想家」第９位にランクされた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

スミス，メルヴィン　Ｌ．: ケース・ウェスタン・リザーブ大学ウェザーヘッド経営大学院組織行動学教授およびエグゼクティブ教育部門のディレクター（エレン・ヴァン・オーステンと共同）。現在、ＧＳＡＥＣの理事長も務める。カナダ、ドバイ、インド、ニュージーランド、スコットランド、スペイン、トリニダードのエグゼクティブとの協働に加え、米国の数多くの組織に対して定期的に研修・教育サービスを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

ヴァン・オーステン，エレン: ケース・ウェスタン・リザーブ大学ウェザーヘッド経営大学院組織行動学の准教授。２０１４年にリチャード・ボヤツィス、メルヴィン・スミスとともに設立したコーチング・リサーチ・ラボのディレクターでもあり、コーチング分野の研究を推進している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

和田圭介: ＫＤＤＩ（株）で体験したアジャイル変革を日本全体へ広げるため、上場企業を中心にスクラムの導入によるアジャイル変革を支援してきた。合同会社Ｕｎｌｏｃｋを設立し、スクラムとコーチングの普及を通じて、ひとりひとりの幸福と組織のイノベーションが両立する社会の実現を目指している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

内山遼子: （株）リクルート、（株）グロービスを経て、Ｓｃｒｕｍ　Ｉｎｃ．Ｊａｐａｎにてアジャイルコーチとして顧客の現場から経営陣までコーチングを実施。人や組織の可能性を最大限に引き出すことを人生のミッションとし、コーチング研修とエグゼクティブ・コーチングを提供する合同会社Ｕｎｌｏｃｋを設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

高山真由美: 東京生まれ。翻訳者。訳書にポール・タフ『成功する子　失敗する子』『私たちは子どもに何ができるのか』、ジェニファー・ペトリリエリ『デュアルキャリア・カップル』（以上、英治出版）など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

※予約できる点数は、１人１０点までです。
※長期未返却資料がある場合、お返しいただくまで新たな資料の予約申込みはできません。
※町田市に在住もしくは、多摩美術大学・東京工科大学・桜美林大学に在学、在勤で利用者登録されている方は、ホームページからの予約サービスは受けることができません。

所蔵

所蔵件数は1件です。

現在の予約件数は0件です。

No.	所在場所	置き場所	分類	図書記号	巻冊記号	資料コード	形態	状態	禁帯
1	橋本図書館	開架	BU336.3			35564129	図書	貸出中

詳細情報

名称	書誌情報
書名	ｾｲﾁｮｳｵｼｴﾝｽﾙﾄｲｳｺﾄ
	成長を支援するということ
副書名	ﾌｶｲﾂﾅｶﾞﾘｵｷｽﾞｷｱﾘﾀｲｽｶﾞﾀｶﾗﾍﾝｶｵｳﾑｺｰﾁﾝｸﾞﾉｹﾞﾝｿｸ
	深いつながりを築き、「ありたい姿」から変化を生むコーチングの原則
著者名１	ﾘﾁｬｰﾄﾞﾎﾞﾔﾂｨｽ
	リチャード・ボヤツィス／著
	【リチャード・ボヤツィス】ケース・ウェスタン・リザーブ大学ウェザーヘッド経営大学院組織行動学、心理学、認知科学教授。ＭＩＴ卒業後、１９７３年ハーバード大学で博士号取得（社会心理学）。国際的なＥＳＡＤＥビジネススクールの非常勤教授でもある。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
著者名２	ﾒﾙｳﾞｨﾝ L ｽﾐｽ
	メルヴィン・Ｌ．スミス／著
	【メルヴィン・Ｌ．スミス】ケース・ウェスタン・リザーブ大学ウェザーヘッド経営大学院組織行動学教授およびエグゼクティブ教育部門のディレクター（エレン・ヴァン・オーステンと共同）。現在、ＧＳＡＥＣの理事長も務める。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
著者名３	ｴﾚﾝｳﾞｧﾝｵｰｽﾃﾝ
	エレン・ヴァン・オーステン／著
著者名４	ﾀｶﾔﾏﾏﾕﾐ
	高山　真由美／訳
著者名５	ﾜﾀﾞｹｲｽｹ
	和田　圭介／監訳
出版者	ｴｲｼﾞｼｭｯﾊﾟﾝ
	英治出版
出版年	202404
分類	336.3
ページ	３３３ｐ
サイズ	１９ｃｍ
ＩＳＢＮ	978-4-86276-338-9
価格	2200
内容紹介	ＩＣＴコーチングの理論に加え、私たちが日々の生活で直面するシチュエーションを通して、ＩＣＴコーチングがどのように役立つかを紹介。ＩＣＴコーチングがどのようにして人々の情熱や夢を呼び覚まし、彼らの新たな成長や変化の支援となるかを具体的に示す。
件名	コーチング（経営管理）