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書名　：これで採用はうまくいく　ほしい人材を集める見抜く口説くための技術　

著者　：安藤　健（人事コンサルタント）

出版者：秀和システム

出版年：2024年7月

分類：336.42

形態：図書

◎本のあらすじ: １，０００社以上の採用活動を支援した人事コンサルタントが明かす採用の成功法則！元リクルート採用責任者が本当に実践していた「口説きの３ステップ」を大公開！１．信頼関係構築→２．情報収集→３．説得勧誘。

◎目次: 第１章　知名度のない会社でも、見違えるほど採用できるようになる
第２章　志望度で評価するのは超時代遅れ
第３章　ほしい人材を「集める」ための採用術
第４章　ほしい人材を「見抜く」ための採用術
第５章　ほしい人材を「口説く」ための大原則
第６章　ほしい人材を「口説く」ためのステップ１　候補者と信頼関係を築く
第７章　ほしい人材を「口説く」ためのステップ２　候補者の本心を徹底的に調べる
第８章　ほしい人材を「口説く」ためのステップ３　自分だけのキラートークを考える
第９章　ほしい人材を「口説く」ためのさらなるテクニック
第１０章　内定辞退と早期退職を防ぐ準備のすべて
第１１章　ほしい人材を獲得できる採用担当者の育て方

◎著者紹介

安藤健: 株式会社人材研究所ディレクター。青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。国内大手企業での新卒・中途採用の外部面接官業務や人事・採用担当者向けセミナーなどを手掛ける。他に、企業各社の面接設計や候補者フォロー戦略構築プロジェクトに多数従事。組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』を企画・運営(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

曽和利光: 株式会社人材研究所代表取締役社長。株式会社リクルートで人事採用部門を担当、ゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法を確立し、２０１１年に株式会社人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。企業の人事部へ指南すると同時に、これまで２万人を超える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

※予約できる点数は、１人１０点までです。
※長期未返却資料がある場合、お返しいただくまで新たな資料の予約申込みはできません。
※町田市に在住もしくは、多摩美術大学・東京工科大学・桜美林大学に在学、在勤で利用者登録されている方は、ホームページからの予約サービスは受けることができません。

所蔵

所蔵件数は1件です。

現在の予約件数は0件です。

No.	所在場所	置き場所	分類	図書記号	巻冊記号	資料コード	形態	状態	禁帯
1	市立図書館	開架	336.42			35295856	図書	貸出中

詳細情報

名称	書誌情報
書名	ｺﾚﾃﾞｻｲﾖｳﾜｳﾏｸｲｸ
	これで採用はうまくいく
副書名	ﾎｼｲｼﾞﾝｻﾞｲｵｱﾂﾒﾙﾐﾇｸｸﾄﾞｸﾀﾒﾉｷﾞｼﾞｭﾂ
	ほしい人材を集める見抜く口説くための技術
著者名１	ｱﾝﾄﾞｳｹﾝ
	安藤　健／著
	【安藤健】株式会社人材研究所ディレクター。青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』を企画・運営。著書に『人材マネジメント用語図鑑』（ソシム、共著）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
著者名２	ｿﾜﾄｼﾐﾂ
	曽和　利光／著
	【曽和利光】株式会社人材研究所代表取締役社長。株式会社リクルートでゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。２０１１年に株式会社人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
出版者	ｼｭｳﾜｼｽﾃﾑ
	秀和システム
出版年	202407
分類	336.42
ページ	３１９ｐ
サイズ	１９ｃｍ
ＩＳＢＮ	978-4-7980-7240-1
価格	1600
内容紹介	同じ状況に置かれていても、ほしい人材が採れる企業と採れない企業の間にある違いは、「口説く力」にあった。採用における「口説く力」というものを、理論的・体系的に、わかりやすく説明。優秀な人材を見抜いて、確実に口説く手法を紹介する。
件名	採用管理