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書名　：若者恐怖症　職場のあらたな病理　　（祥伝社新書）

著者　：舟津　昌平

出版者：祥伝社

出版年：2025年8月

分類：367.68

形態：図書

◎本のあらすじ: 「コンプラ大丈夫？」「それ、ハラスメントですよ」そんな言葉があふれ、息苦しい職場が増えている。少子化による超・売り手市場のなか、年功序列のパワーバランスは逆転し、若手社員への過剰な迎合が、適切な指導や対話を妨げている。管理職のみならず、新人教育を担う二〇代、三〇代にとっても他人事ではない問題だ。東大で経営学を教える著者が、データや若者の声をもとに、職場で進行しているあらたな問題を読み解く。「いまの若手は成長を求めてすぐ辞める」などの通説の矛盾を暴き、問題の背景にある社会構造と根本的な原因を指摘する。世代間の誤解や不信をほどき、よりよい組織づくりのヒントを提示する一冊。

◎目次: 第１章　若者恐怖症―たとえば、飲み会恐怖症
第２章　若者論の交通整理―Ｚ世代をたらしめるもの
第３章　そして何が問題なのか―神話の喪失、竹槍と学徒動員
第４章　離職恐怖症―若者はすぐ会社を辞めるのか
第５章　やりがい恐怖症―若者は成長しないといけないのか
第６章　ハラスメント恐怖症―若者はなんでもハラスメントって言うのか
第７章　持病とつきあっていく―いっしょに恐怖を飼い慣らす

◎著者紹介

舟津昌平: 経営学者、東京大学大学院経済学研究科講師。１９８９年奈良県生まれ。京都大学法学部卒業、京都大学大学院経営管理教育部修了、京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了、博士（経済学）。京都産業大学経営学部准教授などを経て、２０２３年１０月より現職。著書に『制度複雑性のマネジメント』（白桃書房／２０２３年度日本ベンチャー学会清成忠男賞書籍部門、２０２４年度企業家研究フォーラム賞著書の部受賞）などがある(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

※予約できる点数は、１人１０点までです。
※長期未返却資料がある場合、お返しいただくまで新たな資料の予約申込みはできません。
※町田市に在住もしくは、多摩美術大学・東京工科大学・桜美林大学に在学、在勤で利用者登録されている方は、ホームページからの予約サービスは受けることができません。
令和6(2024)年1月～12月に発行された雑誌の貸出や予約は、令和7(2025)年12月28日(日)をもって終了いたします。

所蔵

所蔵件数は1件です。

現在の予約件数は1件です。

No.	所在場所	置き場所	分類	図書記号	巻冊記号	資料コード	形態	状態	禁帯
1	市立図書館	開架	367.68			35843077	図書	貸出中

詳細情報

名称	書誌情報
書名	ﾜｶﾓﾉｷｮｳﾌｼｮｳ
	若者恐怖症
副書名	ｼｮｸﾊﾞﾉｱﾗﾀﾅﾋﾞｮｳﾘ
	職場のあらたな病理
叢書名	ｼｮｳﾃﾞﾝｼｬｼﾝｼｮ
	祥伝社新書
	７１６
著者名１	ﾌﾅﾂｼｮｳﾍｲ
	舟津　昌平／〔著〕
	経営学者、東京大学大学院経済学研究科講師。１９８９年奈良県生まれ。京都大学法学部卒業、京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了、博士（経済学）。京都産業大学経営学部准教授などを経て、２０２３年より現職。著書に『経営学の技法』（日本経済新聞出版）などがある。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
出版者	ｼｮｳﾃﾞﾝｼｬ
	祥伝社
出版年	202508
分類	367.68
ページ	２７０ｐ
サイズ	１８ｃｍ
ＩＳＢＮ	978-4-396-11716-0
価格	960
内容紹介	東大で経営学を教える著者が、「いまの若手は成長を求めてすぐ辞める」などの通説の矛盾を暴き、問題の背景にある社会構造と根本的な原因を指摘。世代間の誤解や不信をほどき、よりより組織づくりのヒントを提示する。
件名	青年－日本
	経営組織