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書名　：文化・組織・雇用制度　日本的システムの経済分析　
著者　：荒井　一博
出版者：有斐閣
出版年：2001年
分類：BU366.21
形態：図書
◎本のあらすじ
本書は、「文化」を基礎概念の一つにして、日本的システムとしての組織や雇用制度を論じたものである。まず、組織はきわめて文化的な存在であること、また制度の究極的な決定要因は文化であることを主張し、それだけでなく、市場も文化的基盤の上で機能し、その効率性は文化に影響されることを論じた。
◎目次
第１章　制度と組織に対する文化の影響
第２章　信頼をいかに定義するか
第３章　終身雇用制の理論
第４章　二重構造労働市場の形成
第５章　雇用制度のなかの信頼―山岸俊男学説批判
第６章　年功賃金制の既存モデル
第７章　ライフサイクル賃金モデル
第８章　１９９０年代以降の雇用制度
◎著者紹介
荒井 一博
１９７９年Ｉｌｌｉｎｏｉｓ大学大学院博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。現在、一橋大学大学院経済学研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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所蔵

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No.所在場所置き場所分類図書記号巻冊記号資料コード形態状態禁帯
1橋本図書館書庫BU366.21 20507927図書在架

詳細情報

名称書誌情報
書名 ﾌﾞﾝｶ ｿｼｷ ｺﾖｳ ｾｲﾄﾞ
文化・組織・雇用制度
副書名 ﾆﾂﾎﾟﾝﾃｷ ｼｽﾃﾑ ﾉ ｹｲｻﾞｲ ﾌﾞﾝｾｷ
日本的システムの経済分析
著者名１ ｱﾗｲ ｶｽﾞﾋﾛ
荒井　一博／著
出版者 ﾕｳﾋｶｸ
有斐閣
出版年 2001
ページ 273P
サイズ 22
ＩＳＢＮ 978-4-641-16141-2　(4-641-16141-0)
価格 0003800
内容紹介 本書は、「文化」を基礎概念の一つにして、日本的システムとしての組織や雇用制度を論じたものである。まず、組織はきわめて文化的な存在であること、また制度の究極的な決定要因は文化であることを主張し、それだけでなく、市場も文化的基盤の上で機能し、その効率性は文化に影響されることを論じた。
件名 経済分析

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