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書名　：社長の条件　
著者　：中西　宏明
出版者：文藝春秋
出版年：2019年5月
分類：BU335.13
形態：図書
◎目次
はじめに　新しい時代に、新しいリーダーが求められている（中西宏明）
第１章　「社長の定義」が変わる（大変革の時代には、いったい何が起こるのか？
経営トップに求められる資質は、昔とどう変わったか？　ほか）
第２章　コーポレートガバナンス改革と理想のサクセッションプラン（なぜコーポレートガバナンス改革が必要なのか？
これから「社長の候補者」に求められるものは何か？　ほか）
第３章　採用が変わる、キャリアが変わる、教育が変わる（大企業でも、若手を抜擢する仕組みは作れるか？
企業の採用は、どう変わっていくべきか？　ほか）
社長交代・わが社の場合（新しいカルチャーを作り上げるための徹底したガバナンス改革　みずほフィナンシャルグループ取締役会長・佐藤康博
技術系の改革派が後継者。創業事業は永遠ではない　コニカミノルタ取締役会議長・松崎正年　ほか）
おわりに　令和の時代、社長の選び方も新時代へ（冨山和彦）
◎著者紹介
中西 宏明
経団連会長。日立製作所取締役会長。１９４６年生まれ。１９７０年、東京大学工学部電気工学科卒業、日立製作所入社。１９７９年、スタンフォード大学大学院修了（コンピュータエンジニアリング学修士課程）。１９９８年、日立ヨーロッパ社社長。２００３年、欧州総代表。２００４年から北米総代表を兼務。２００５年、日立グローバルストレージテクノロジーズ社取締役会長兼ＣＥＯ。２００９年より日立製作所副社長として、川村隆社長（当時）とともに、同社Ｖ字回復を牽引。２０１０年より日立製作所社長。２０１４年、日立製作所取締役会長兼ＣＥＯ。２０１８年５月より経団連会長(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
冨山 和彦
経営共創基盤（ＩＧＰＩ）代表取締役ＣＥＯ。１９６０年生まれ。東京大学法学部卒。在学中に司法試験に合格。スタンフォード大学経営学修士（ＭＢＡ）。ボストンコンサルティンググループ、コーポレイトディレクション代表取締役を経て、産業再生機構ＣＯＯに就任。カネボウ等を再建。解散後の２００７年、ＩＧＰＩを設立。数多くの企業の経営改革や成長支援に携わる。パナソニック社外取締役、東京電力ホールディングス社外取締役。日本取締役協会副会長(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※予約できる点数は、１人１０点までです。
※長期未返却資料がある場合、お返しいただくまで新たな資料の予約申込みはできません。
※町田市に在住もしくは、多摩美術大学・東京工科大学・桜美林大学に在学、在勤で利用者登録されている方は、ホームページからの予約サービスは受けることができません。

所蔵

所蔵件数は1件です。

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No.所在場所置き場所分類図書記号巻冊記号資料コード形態状態禁帯
1橋本図書館開架BU335.13 32345571図書在架

詳細情報

名称書誌情報
書名 ｼｬﾁｮｳ ﾉ ｼﾞｮｳｹﾝ
社長の条件
著者名１ ﾅｶﾆｼ ﾋﾛｱｷ
中西　宏明／著
【中西宏明】経団連会長。日立製作所取締役会長。１９４６年生まれ。１９７０年、東京大学工学部電気工学科卒業、日立製作所入社。１９７９年スタンフォード大学大学院修了（コンピュータエンジニアリング学修士課程）。２０１０年より日立製作所社長。２０１４年日立製作所取締役会長兼ＣＥＯ。２０１８年５月より経団連会長。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
著者名２ ﾄﾔﾏ ｶｽﾞﾋｺ
冨山　和彦／著
【冨山和彦】経営共創基盤（ＩＧＰＩ）代表取締役ＣＥＯ。１９６０年生まれ。東京大学法学部卒。在学中に司法試験に合格。スタンフォード大学経営学修士（ＭＢＡ）。ボストンコンサルティンググループ、コーポレイトディレクション代表取締役を経て、産業再生機構ＣＯＯに就任。２００７年ＩＧＰＩを設立。日本取締役協会副会長。著書に『ＡＩ経営で会社は甦る』（文藝春秋）ほか多数。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
出版者 ﾌﾞﾝｹﾞｲｼｭﾝｼﾞｭｳ
文藝春秋
出版年 201905
分類 335.13
ページ ２８４ｐ
サイズ １９ｃｍ
ＩＳＢＮ 978-4-16-391018-5
価格 1500
内容紹介 日本企業が生き残るには、社長の定義を変える必要がある。社長２．０像とは。その育成プランとは。最も必要な資質とは何か。経団連会長が大胆提言する、大変革の時代のリーダー論。
件名 経営者

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