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書名　：静かに退職する若者たち　部下との１ｏｎ１の前に知っておいてほしいこと　
著者　：金間　大介
出版者：ＰＨＰ研究所
出版年：2024年2月
分類：BU336.4
形態：図書
◎本のあらすじ
退職代行サービスを使う心理。本音を明かさない「いい子症候群」。Ｚ世代の理想の上司…。データと１０１人の「本音」調査で見えてきた若者の実像。職場のわかり合えないを乗り越える処方箋。
◎目次
「笑顔の１ｏｎ１ミーティング」の翌週に辞める若者
第１部　「１ｏｎ１の前」に知っておくべきこと（日本企業の現場で１ｏｎ１が求められる理由
見落とされがちな「１ｏｎ１の課題」
１ｏｎ１に求められるスキル
１ｏｎ１に対する「若者の本音」）
第２部　なぜ、若者は突然会社を辞めるのか？（退職代行サービスを使う若者たち
「別の会社で通用しなくなる」と考える若者の心理
日本とアメリカの「静かな退職」
「とにかく正解を求める若者たち」の実像
今の若者にとって「理想の上司」とは
テンプレート化する社内新人研修）
第３部　提案：これからも若者たちと共に前へ進むために（上司・先輩のための「フィードバック入門」）
上司・先輩世代へ向けた５個の提案
◎著者紹介
金間 大介
金沢大学融合研究域融合科学系教授。東京大学未来ビジョン研究センター客員教授。一般社団法人日本知財学会理事。北海道札幌市生まれ。横浜国立大学大学院工学研究科物理情報工学専攻（博士）、バージニア工科大学大学院、新エネルギー・産業技術総合開発機構（ＮＥＤＯ）、文部科学省科学技術・学術政策研究所、北海道情報大学経営情報学部、東京農業大学国際食科情報学部、金沢大学人間社会研究域経済学経営学系、２０２１年より現職。博士号取得までは応用物理学研究室に所属し、表面物性の研究に従事。イノベーション論、マーケティング論、産学連携論等の研究を進める。また「イノベーションのためのモチベーション」研究も遂行しており、教育や人材育成の業界との連携も多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※予約できる点数は、１人１０点までです。
※長期未返却資料がある場合、お返しいただくまで新たな資料の予約申込みはできません。
※町田市に在住もしくは、多摩美術大学・東京工科大学・桜美林大学に在学、在勤で利用者登録されている方は、ホームページからの予約サービスは受けることができません。

所蔵

所蔵件数は1件です。

現在の予約件数は1件です。

No.所在場所置き場所分類図書記号巻冊記号資料コード形態状態禁帯
1橋本図書館開架BU336.4 35566561図書貸出中

詳細情報

名称書誌情報
書名 ｼｽﾞｶ ﾆ ﾀｲｼｮｸ ｽﾙ ﾜｶﾓﾉﾀﾁ
静かに退職する若者たち
副書名 ﾌﾞｶ ﾄﾉ ﾜﾝ ｵﾝ ﾜﾝ ﾉ ﾏｴ ﾆ ｼｯﾃ ｵｲﾃ ﾎｼｲ ｺﾄ
部下との１ｏｎ１の前に知っておいてほしいこと
著者名１ ｶﾅﾏ ﾀﾞｲｽｹ
金間　大介／著
金沢大学融合研究域融合科学系教授、東京大学未来ビジョン研究センター客員教授、一般社団法人日本知財学会理事。北海道生まれ。横浜国立大学大学院工学研究科物理情報工学専攻（博士）、金沢大学人間社会研究域経済学経営学系などを経て、２０２１年より現職。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
出版者 ﾋﾟｰｴｲﾁﾋﾟｰｹﾝｷｭｳｼﾞｮ
ＰＨＰ研究所
出版年 202402
分類 336.4
ページ ３３２ｐ
サイズ １９ｃｍ
ＩＳＢＮ 978-4-569-85652-0
価格 1700
内容紹介 データと１０１人の「本音」の調査結果から見えてきた、若者の実像とは…。１ｏｎ１を核とした世代間コミュニケーションの問題を切り口に、「職場の若者」を分析。彼らの考え方に迫り、「世代間ギャップ」「コミュニケーション・ギャップ」の埋め方を示す。
件名 コーチング（経営管理）

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