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書名　：たった４つの指標で分かるパワハラの該当性　活力ある職場へと導く相談対応のツボをつかむ　
著者　：田中　雅敏（弁護士）
出版者：第一法規
出版年：2025年1月
分類：BU336.4
形態：図書
◎本のあらすじ
もう悩まない！１００の裁判例分析から導く、驚くほどシンプルな判定基準。
◎目次
解説編（パワハラの本質「パワハラの線引き」で迷わないために
パワハラの定義と線引き
なぜ、上司は部下に、命令、指導、叱責ができるのか？パワハラを防ぐために不可欠な「業務命令」の範囲の理解
実は、たった１つしかない「パワハラの判断基準」
パワハラかどうかを明確に判断するための「４つの指標」　ほか）
事例編（長期間の研修が適法とされ、感情的になされた「除草作業命令」が違法とされた
多数のメンバーにＣＣで送信された注意メールが違法とされた
感情的な叱責や業務と合理的関連性のない「指導」が違法とされた
同様の厳しい文言につき、総合的な考慮から、パワハラの判断が分かれた
問題社員への日報提出命令、厳しい研修や叱責が、パワハラに該当しないとされた　ほか）
◎著者紹介
田中 雅敏
明倫国際法律事務所代表弁護士・弁理士。１９９４年慶應義塾大学総合政策学部卒。弁護士・弁理士として関与した５，０００件以上の企業案件の経験と、法律、知的財産、海外ビジネス等の専門知識を活用して、事業の付加価値向上に取り組む。人的資源の有効活用の観点から、企業風土の構築・浸透支援、職場の生産性改善、ハラスメントや労務問題の予防と改善支援も行っている。毎年約１００本の企業の社内研修等を行っているほか、社外通報・公益通報窓口対応、コンプライアンス、内部統制、不祥事予防・対応等のリスクコントロールに関する、企業の法務部、総務部、人事部等のバックアップ業務を提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※予約できる点数は、１人１０点までです。
※長期未返却資料がある場合、お返しいただくまで新たな資料の予約申込みはできません。
※町田市に在住もしくは、多摩美術大学・東京工科大学・桜美林大学に在学、在勤で利用者登録されている方は、ホームページからの予約サービスは受けることができません。

所蔵

所蔵件数は1件です。

現在の予約件数は1件です。

No.所在場所置き場所分類図書記号巻冊記号資料コード形態状態禁帯
1橋本図書館ロビー２０２５ⅡBU336.4 35803683図書貸出中

詳細情報

名称書誌情報
書名 ﾀｯﾀ ﾖｯﾂ ﾉ ｼﾋｮｳ ﾃﾞ ﾜｶﾙ ﾊﾟﾜﾊﾗ ﾉ ｶﾞｲﾄｳｾｲ
たった４つの指標で分かるパワハラの該当性
副書名 ｶﾂﾘｮｸ ｱﾙ ｼｮｸﾊﾞ ｴﾄ ﾐﾁﾋﾞｸ ｿｳﾀﾞﾝ ﾀｲｵｳ ﾉ ﾂﾎﾞ ｵ ﾂｶﾑ
活力ある職場へと導く相談対応のツボをつかむ
著者名１ ﾀﾅｶ ﾏｻﾄｼ
田中　雅敏／編著
明倫国際法律事務所代表弁護士・弁理士。１９９４年慶應義塾大学政策学部卒。１９９９年から弁護士。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
出版者 ﾀﾞｲｲﾁﾎｳｷ
第一法規
出版年 202501
分類 336.4
ページ ２６８ｐ
サイズ ２１ｃｍ
ＩＳＢＮ 978-4-474-04022-9
価格 3100
内容紹介 「相手が嫌だと思ったらパワハラになる」というのは大誤解。１００の裁判例を取り上げ、「４つの指標」というツールを使って分析・説明。パワハラへの理解を高め、心理的安全性・生産性の高い組織を実現するための指針を提示する。
一般注記 動画解説付
件名 パワーハラスメント

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