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著者　：山本　昌幸

出版者：

出版年：2025年5月

分類：510.95

形態：図書

◎目次: プロローグ
第１章　３年後に経営を安定させ、３０年後も繁栄するために必要なのは「人材」と「利益」の確保（若年未経験人材にとって魅力ある「優良建設業者」とは？
即戦力人材にとって魅力ある「優良建設業者」とは？　ほか）
第２章　人手不足・人材不足の原因を探り、人材採用を増やし、育成・定着率を改善する一手（すべての問題に原因があり、すべての事象に根拠がある
若年未経験人材の応募を増やすためにやるべきこと　ほか）
第３章　「公共工事受注」の課題をクリアする（一般的な公共工事受注のためのプロセス
３０年後も繁栄する建設業者のための公共工事受注プロセス　ほか）
第４章　建設業の社長が、今日作って明日から使う人事評価制度（なぜか評判の悪い人事評価制度
中小建設業者における人事評価制度の役割　ほか）
第５章　中途入社人材の給与額を１０秒で決定し、２０年後の給与を算出できる中小建設業者向け「賃金制度」（中小建設業者が「賃金制度」を策定する場合は、教科書的な策定をしないこと
人手不足・人材不足解消、公共工事で利益を出すための「賃金制度」　ほか）
エピローグ　ある１０人の職人の話

山本昌幸: １９６３年生。あおいコンサルタント株式会社　代表取締役。社会保険労務士・行政書士事務所　東海マネジメント所長。食品会社、損害保険会社を経て現職。建設業会館にて、自ら１０名の組織を率い、コンサルタント、マネジメントシステム審査員として全国を行脚。行政書士・社会保険労務士歴３３年。人事制度指導歴２９年、マネジメントシステム指導歴・審査歴２７年。従業員数２名〜数万人規模の企業に対する１６００回以上の審査経験から「体系的な中小建設業者支援」「カンタンすぎる人事制度」を開発。令和３年に行政書士として総務大臣表彰(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

※予約できる点数は、１人１０点までです。
※長期未返却資料がある場合、お返しいただくまで新たな資料の予約申込みはできません。
※町田市に在住もしくは、多摩美術大学・東京工科大学・桜美林大学に在学、在勤で利用者登録されている方は、ホームページからの予約サービスは受けることができません。

所蔵件数は1件です。

現在の予約件数は0件です。

No.	所在場所	置き場所	分類	図書記号	巻冊記号	資料コード	形態	状態	禁帯
1	橋本図書館	開架	510.95			35876713	図書	在架

名称	書誌情報
書名	ｹﾝｾﾂｷﾞｮｳﾉﾋﾄﾃﾞﾌﾞｿｸﾆｷｸｼﾞﾝｼﾞﾋｮｳｶｾｲﾄﾞﾁﾝｷﾞﾝｾｲﾄﾞｺｳｷｮｳｺｳｼﾞｼﾞｭﾁｭｳﾏﾆｭｱﾙ
	建設業の人手不足に効く！人事評価制度・賃金制度・公共工事受注マニュアル
著者名１	ﾔﾏﾓﾄﾏｻﾕｷ
	山本　昌幸／著
	１９６３年生。あおいコンサルタント株式会社代表取締役。社会保険労務士・行政書士事務所東海マネジメント所長。食品会社、損害保険会社を経て現職。行政書士・社会保険労務士歴３３年。主な保有資格、ＩＳＯ９００１・ＩＳＯ１４００１主任審査員（ＪＲＣＡ）、社会保険労務士（特定）、行政書士など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
出版年	202505
分類	510.95
ページ	１９５ｐ
サイズ	２１ｃｍ
ＩＳＢＮ	978-4-496-05764-9
価格	2600
件名	建設業－日本
	人事管理
	公共事業－日本
	請負工事