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書名　：恐れのない組織　「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす　

著者　：エイミー・Ｃ・エドモンドソン

出版者：英治出版

出版年：2021年2月

分類：336.3

形態：図書

◎本のあらすじ: Ｇｏｏｇｌｅの研究で注目を集める心理的安全性。このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。

◎目次: 第１部　心理的安全性のパワー（土台
研究の軌跡）
第２部　職場の心理的安全性（回避できる失敗
危険な沈黙
フィアレスな職場
無事に）
第３部　フィアレスな組織をつくる（実現させる
次に何が起きるのか）

◎著者紹介

エドモンドソン，エイミー・Ｃ．: ハーバード・ビジネススクール教授。ハーバード大学で組織行動博士号、心理学修士号、エンジニアリングおよびデザイン文学士号を取得。１９９６年からハーバード大学で教鞭を執り、リーダーシップ、チーミング、意思決定、組織学習の授業を担当。現在は、ノバルティス寄附講座教授として、リーダーシップと経営論を教えると同時に、仕事を通じて世界に建設的な影響をもたらしたいと思っている各界組織のリーダーを研究している。マネジメント研究に対する業績が評価され、２０１８年に厳密で適切なマネジメント研究を行っているとしてスマントラ・ゴシャール賞、２０１７年にＴｈｉｎｋｅｒｓ５０（影響力ある経営思想家トップ５０人が隔年で選出される）タレント賞、２００４年にマネジメントの実践への多大な貢献に対してアクセンチュア賞、２００６年にキャリア半ばでの業績が評価されてカミングス賞（米国経営学会）を受賞。Ｔｈｉｎｋｅｒｓ５０では２０１１年から常にランクイン（２０１７年は１３位）。また、「最も影響力のある国際的なＨＲ思想家２０人」（ＨＲマガジン誌）にも選出されている。マサチューセッツ州ケンブリッジで、夫ジョージ・デイリーと２人の息子とともに暮らしている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

※予約できる点数は、１人１０点までです。
※長期未返却資料がある場合、お返しいただくまで新たな資料の予約申込みはできません。
※町田市に在住もしくは、多摩美術大学・東京工科大学・桜美林大学に在学、在勤で利用者登録されている方は、ホームページからの予約サービスは受けることができません。

所蔵

所蔵件数は3件です。

現在の予約件数は0件です。

No.	所在場所	置き場所	分類	図書記号	巻冊記号	資料コード	形態	状態	禁帯
1	相模大野図書館	開架	336.3			34447441	図書	貸出中
2	橋本図書館	開架	BU336.3		ﾊﾗｺﾚ	35557859	図書	貸出中
3	橋本図書館	書庫	BU336.3			33903485	図書	貸出中

詳細情報

名称	書誌情報
書名	ｵｿﾚﾉﾅｲｿｼｷ
	恐れのない組織
副書名	ｼﾝﾘﾃｷｱﾝｾﾞﾝｾｲｶﾞｶﾞｸｼｭｳｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝｾｲﾁｮｳｵﾓﾀﾗｽ
	「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす
著者名１	ｴｲﾐｰ C ｴﾄﾞﾓﾝﾄﾞｿﾝ
	エイミー・Ｃ・エドモンドソン／著
	【エイミー・Ｃ・エドモンドソン】ハーバード・ビジネススクール教授。ハーバード大学で組織行動博士号、心理学修士号、エンジニアリングおよびデザイン文学士号を取得。１９９６年からハーバード大学で教鞭をとり、現在は、ノバルティス寄附講座教授として、リーダーシップと経営論を教える。著書に『チームが機能するとはどういうことか―「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ』（英治出版、２０１４年）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
著者名２	ﾉｽﾞﾄﾓｺ
	野津　智子／訳
	【野津智子】翻訳家。獨協大学外国語学部フランス語学科卒業。主な訳書に、『チームが機能するとはどういうことか』『謙虚なリーダーシップ』『［新訳］最前線のリーダーシップ』『サーバントであれ』『シンクロニシティ〈増補改訂版〉』（いずれも英治出版）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
出版者	ｴｲｼﾞｼｭｯﾊﾟﾝ
	英治出版
出版年	202102
分類	336.3
ページ	３１７ｐ
サイズ	２２ｃｍ
ＩＳＢＮ	978-4-86276-288-7
価格	2200
内容紹介	Ｇｏｏｇｌｅの研究で注目を集める心理的安全性。このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。
件名	経営組織
	組織心理学