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著者 :ジェイク・ローゼンフェルド
出版者:みすず書房
出版年:2022年2月
分類:366.4
形態:図書
◎本のあらすじ
本書は、アメリカの社会学者がさまざまな企業・業界の実態調査に基づき、常識への反論を試みる書である。給料を決定する4つの要因(「権力」「慣性」「模倣」「公平性」)を手がかりに広く信じられている誤解を解き、給料を上げるための方策と真に公平な賃金制度への道筋を示す。コロナ危機を踏まえた「エピローグ」を収録。
◎目次
1 給与についての疑問(何が給与を決めるのか?
私たちは何が給与を決めると思っているのか)
2 成果主義は正しいのか(自由市場に背く雇用主
成果の測定の問題と能力主義の落とし穴
ボスのボス)
3 その仕事だからその給与なのか(良い仕事が悪い仕事になるとき
悪い仕事は良い仕事になる)
4 公平な賃金を目指して(格差を再考する
公平な賃金を目指して)
◎著者紹介
ローゼンフェルド,ジェイク
ワシントン大学セントルイス教授(社会学)。先進民主主義国における格差について、政治的・経済的な要因を中心に研究している。プリンストン大学で社会学の博士号取得(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
川添 節子
翻訳家。慶應義塾大学法学部卒業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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所蔵

所蔵件数は1件です。

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No.所在場所置き場所分類図書記号巻冊記号資料コード形態状態禁帯
1相模大野図書館書庫366.4 28929149図書貸出中

詳細情報

名称書誌情報
書名 キュウリョウ ワ アナタ ノ カチ ナノカ
給料はあなたの価値なのか
副書名 チンギン ト ケイザイ ニ マツワル シンワ オ トク
賃金と経済にまつわる神話を解く
著者名1 ジェイク ローゼンフェルド
ジェイク・ローゼンフェルド/〔著〕
【ジェイク・ローゼンフェルド】ワシントン大学セントルイス教授(社会学)。プリンストン大学で社会学の博士号取得。著書にWhat Unions No Longer Do(Harvard University Press,2014)がある。《ニューヨーク・タイムズ》などに寄稿している。(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
著者名2 カワゾエ セツコ
川添 節子/訳
【川添節子】翻訳家。慶應義塾大学法学部卒業。訳書にレヴェック『天体観測に魅せられた人たち』(原書房、2021)ほか。(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
出版者 ミスズショボウ
みすず書房
出版年 202202
分類 366.4
ページ 260,50p
サイズ 20cm
ISBN 978-4-622-09055-7
価格 3600
内容紹介 給料の額=あなたの市場価値なのか?なぜ年収は増えず、仕事によって収入格差が生まれるのか?さまざまな企業と業界の実態を調査して世にはびこる誤解を正し、給料を上げる方策と、公平な賃金制度への道筋を提言する。
件名 給与